南粤人才市场/南粤人力资源市场

南粤人才—广州市生产制造人才行业的航空母舰、人才巨人，从无到有，从小到大，从弱到强的成长发展起来了。南粤自从05年进驻白云区新市墟以来，从规模、服务、品牌等方面大大提高了新市墟招聘行业的档次与影响力，成为该地区名副其实的领头羊！南粤人才经历了人才招聘市场大战的洗礼，经受了搬迁调整的考验，在企业的征程中不断彰显出旺盛的生命力。天南地北的四方人才同舟共济、奋力拼搏，在绚丽多彩的市场经济大潮中，绽放出光彩夺目的企业文化之花。

伴随着南粤品牌的创立、发展和壮大，“南粤文化”也逐步走向成熟，迈向辉煌！其基本内容是以“育人、创牌、强企”为主线，以“三品合一”为特色，以南粤人认同的价值观为核心，以实现南粤发展愿景为目标。在企业发展中浇铸起的南粤文化是一种精神的支撑，一种理念的发展，一种形象的代言，一种追求的境界，一种特色的品位。一年来，南粤文化的建设从自发走向自觉，文化与品牌相融互促，共同推进着“南粤”事业的发展。

南粤的三大文化

主要包括南粤的制度文化、南粤的品牌文化、南粤的精神文化三大主干内容。此三种文化增强了南粤的创造力、吸引力和凝聚力，使南粤保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，为南粤提供了强劲的智慧资源、创造内涵和精神动力！

南粤的制度文化

南粤拥有一套详细、完整、规范的管理制度。包括办公室日常管理制度；迟到、旷工及罚款规定；手机管理、固定电话管理；员工休假管理制度；加班管理制度；车辆管理制度；图书资讯管理制度；公司信息保密制度；档案管理制度；奖惩制度等。这些制度的制定与执行都是严格按照国际企业管理制度来实施的，并且是南粤人勇于进行制度创新的产物。当然，南粤机制不是一个固定的模式，不是一成不变的，它必然要与时俱进，伴随时代和形势任务的变化而不断发展和完善。我们有理由相信，在公司管理层的领导下，南粤公司一定能够在制度创新方面继续大有作为，不断加强南粤的制度文化建设，更好地发挥南粤制度文化在企业发展中的优势，把南粤特色文化不断地推向发展的新局面。

南粤的品牌文化

如果说，商品是一个国家的大使，那么品牌则是商品的旗帜，是大使的内在素养和气质。一个好的品牌，意味着一个企业的综合素养和文化底蕴，甚至可以代表这个企业所在国家和民族的形象。南粤这个品牌的创立，是所有南粤人共同努力的结果，是我们南粤人孜孜不倦的追求、勤勤恳恳的奉献、踏踏实实的工作所换来的名气和口碑。

在推动企业品牌文化建设的战略中，南粤魏福树总经理身先士卒，把企业文化建设当作一把手工程来抓，他提出的：“团结、务实、实干”的工作方针，“人尽其才，才尽其用”的人才战略理念，“怀抱炸弹搞经营，拼出市场一片天”的市场竞争理念，“严、慎、细、实”的工作作风，早已成为指导南粤人行为习惯的准则——理念宣贯、意识导控、内化于心、外化于行。

一年来，南粤利用广播、有线电视和亚太经济时报、四方人才网等多种媒体，以新闻、专题、专栏节目、公益广告为平台，通过编辑《亚太经济时报“才”富金版》特刊、建立企业文化建设管理平台，通过举办“南粤月优秀员工评选”活动、举办“知我南粤、爱我南粤、兴我南粤”以及公司迁址一周年庆大型演讲比赛来进行理念内化、宣贯导控。

南粤的精神文化

回顾当年创业之初，魏总就铿锵有声：“我们必须打好两个基础，一个是经济基础，一个是文化基础；搞好两个积累，一个是物质积累，一个是精神积累。”正是由于这牢靠的基础和丰硕的积累，才使得南粤在这短短的一年里飞速发展、不断壮大。每次开会、每次活动南粤人都要反复诵读南粤的企业精神——团结、自律、专业、诚信、创新！，让南粤文化核心内容在南粤人心中生根，在行为中自觉实践。

在不同历史实践中产生的南粤精神，在凝聚职工、激励事业上都发挥了不可替代的作用，一脉相承的南粤精神在不断创新中汲取着新的内涵。在新的时期，我们南粤人要整合文化资源，不断提升南粤文化在新时期的历史传承并将它发扬光大，使之繁荣昌盛，让南粤永久屹立于广州人才招聘行业这片人才树林中！